Echos de justice : l’absence d’entretien professionnel crée un préjudice indemnisable

L’entretien professionnel est rendu obligatoire par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 (J.O. du 6) relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale pour toutes les structures, quel que soit leur effectif. Les salariés ne travaillant pas à temps complet doivent également en bénéficier. Il permet de confronter les besoins des clubs et les attentes des salariés en matière de formation professionnelle et d’évolution de carrière. Il permet aussi de remplir l’obligation des employeurs concernant le maintien de la capacité du salarié à occuper son emploi et faciliter l’élaboration d’un plan de développement des compétences.

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