Règles applicables en matière de recours et de reconduction des CDD saisonniers

1. Conclusion d’un CDD saisonnier

Le CDD se distingue du CDI en ce qu’il ne peut être conclu que dans un nombre de cas limitativement énumérés par la loi (art. L. 1242-2 c. travail). Avant toute embauche sous CDD, il convient donc de s’assurer que la situation rencontrée figure bien parmi les cas de recours autorisés à ce type de contrat.

Parmi ces hypothèses, figure notamment les emplois à caractère saisonnier.

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