Le télétravail est encadré par l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail. À ce titre, le télétravail est défini comme étant toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Malgré un cadre légal quant à la mise en place et au
déroulement du télétravail, le confinement imposé pour faire face à la crise sanitaire et la fermeture des installations sportives ont contraint les associations sportives à mettre en place dans l’urgence et sans aucun
formalisme une telle organisation pour les salariés qui étaient en mesure de le faire.