Congés payés
L’employeur peut-il imposer la prise de congés payés à ses salariés ? Par principe, les congés sont pris dans une période qui comprend dans tous les cas la période du 1er …
Juridique
Enseignement du ski
Un bénévole peut-il encadrer un cours de ski ? L’enseignement bénévole est autorisé et ne requiert pas un diplôme spécifique, sauf exception (notamment lorsque le club est affilié à une fédération …
Droit de grève
Le salarié doit-il prévenir son employeur de son intention de faire grève ? Si un appel national et interprofessionnel a été lancé par une ou plusieurs organisations syndicales, le salarié a …
Le Flash Infos 2023 est en ligne
Le Flash d’informations comportant l’ensemble des paramètres permettant d’établir les bulletins de paie en 2023 est en ligne ! Retrouvez le dans la rubrique « Infos juridiques et pratiques » …
Assiette forfaitaire de sécurité sociale pour 2023
Le montant de l’assiette forfaitaire est fixé le 1er janvier de chaque année, et ce pour l’année civile entière en référence au SMIC horaire en vigueur (cf. fiche FFCO n° …
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Réduction générale des cotisations patronales : paramètres au 1er janvier 2023
La réduction générale de cotisations patronales reste applicable aux salariés dont la rémunération est inférieure à 1,6 SMIC. Le coefficient de calcul de cette réduction s’obtient, pour un salarié occupé, …
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Taxe sur les salaires : modifications pour 2023
Les employeurs domiciliés en France non assujettis à la TVA sont soumis à une taxe assise sur les salaires (cf. fiche FFCO n°14). Depuis le 1er janvier 2013, l’assiette de …
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Plafond mensuel de la sécurité sociale pour 2023
Un arrêté du 9 décembre 2022 (J.O. du 16) fixe le plafond de la sécurité sociale à 3 666 € par mois (43 992 € par an) en 2023. La …
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Cotisation accident du travail pour 2023
L’arrêté du 26 décembre 2022 (J.O. du 30) fixe les taux collectifs de cotisation accident du travail/maladie professionnelle (AT/MT) pour 2023. Plusieurs taux de cotisations sont potentiellement applicables aux employeurs …
Echos de justice : l’absence de titre de séjour ne justifie pas une mise à pied conservatoire non-rémunérée
Dans un arrêt du 23 novembre 2022 (n°21-12.125), la Cour de cassation est venue préciser que le salarié étranger, licencié pour défaut de titre de séjour, doit bénéficier du paiement …