Lorsqu’un salarié cumul plusieurs emplois, il doit permettre à son employeur de vérifier que les durées maximales du travail sont respectées. En effet, un employeur ne peut embaucher ou faire travailler un salarié au-delà des durées maximales du travail (cf Fiche FFCO n° 110). Contrevenir à cet interdit est d’ailleurs pénalement sanctionné
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