Stade vers l’emploi : PUC, FFCO et France Travail unissent sport et emploi

Le jeudi 26 mars, un événement original mêlant recherche d’emploi et activités sportives s’est tenu au stade Charléty. Organisée en collaboration entre le Paris Université Club (PUC), France Travail, Bertrand Franchise et la Fédation Française des Clubs Omnisports, cette initiative a réuni 100 chercheurs d’emploi autour d’un concept innovant visant à favoriser les rencontres entre candidats et recruteurs dans un cadre dynamique et convivial.

Répartis en 11 équipes, les participants ont été accompagnés chacun par un recruteur représentant une franchise du groupe Bertrand Franchise, dont l’identité est restée anonyme tout au long de la matinée. Ce format inédit a permis de créer une atmosphère détendue, où les échanges se sont faits de manière naturelle, sans la pression habituelle d’un entretien classique.

Durant toute la matinée, les 11 équipes se sont affrontées à travers 11 activités sportives différentes, organisées et encadrées par le PUC dans le cadre exceptionnel du stade Charléty. Ces épreuves ont offert aux participants l’occasion de démontrer leurs compétences autrement : esprit d’équipe, persévérance, capacité d’adaptation ou encore sens de la communication. Le sport s’est ainsi révélé être un formidable levier pour briser la glace et dépasser les barrières traditionnelles entre recruteurs et candidats.

À l’issue de ces activités, un déjeuner convivial a permis à chacun de se retrouver dans une ambiance chaleureuse. C’est à ce moment que les recruteurs ont dévoilé leur identité, suscitant de nombreuses surprises parmi les participants, qui découvraient alors avec qui ils avaient partagé ces moments sportifs.

L’après-midi s’est poursuivi avec une session de job dating. Forts des liens créés durant la matinée, les participants ont pu échanger plus librement avec un ou plusieurs recruteurs lors d’entretiens individuels. Cette approche innovante a permis de replacer l’humain au cœur du processus de recrutement, en valorisant les qualités personnelles autant que les compétences professionnelles.

Cet événement a ainsi démontré qu’il est possible de repenser les méthodes de recrutement en misant sur des formats plus interactifs, favorisant à la fois la rencontre, la confiance et l’authenticité.

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