Dans un arrêt du 21 octobre 2026, la Cour de cassation a rappelé le principe selon lequel un fait tiré de la vie privée ne peut justifier le licenciement d’un salarié, sauf si ce fait créée un trouble objectif caractérisé au sein de l’entreprise (Cass. Soc., 21 oct. 2026, n°24-22.661).