La réduction générale de cotisations patronales rénovée entre en vigueur le 1er janvier 2026. Rebaptisée par l’administration réduction générale dégressive unique (RGDU), elle implique un nouveau paramétrage des logiciels de paie, tenant compte à la fois de l’intégration partielle de la cotisation AT/MP dans son périmètre et de la hausse concomitante de la cotisation patronale d’assurance vieillesse déplafonnée.
Ce document est accessible exclusivement aux clubs adhérents qui doivent s’identifier. Vous pouvez adhérer à la Fédération Française des Clubs Omnisports dans l’onglet « La FFCO »
Vous devez donc si vous êtes adhérent vous connecter à l'espace clubLes paramètres définitifs applicables en 2026 ont été officialisés par le décret n° 2025-1446 du 31 décembre 2025 publié au Journal officiel du 1er janvier 2026.
Hausse de la cotisation patronale déplafonnée d’assurance vieillesse
À compter des rémunérations dues pour les périodes courant à partir du 1er janvier 2026, le taux de la cotisation patronale d’assurance vieillesse déplafonnée est relevé de 0,09 point, passant de 2,02 % à 2,11 % (article D. 242-4 du Code de la sécurité sociale modifié).
Fraction de cotisation AT/MP intégrée dans la réduction en 2026
La fraction mutualisée de la cotisation AT/MP sur laquelle peut s’imputer la réduction générale est fixée à 0,49 % en 2026 contre 0,50 % en 2025 (article D. 241-2-4 du Code de la sécurité sociale modifié).
Nouvelle formule de calcul de la RGDU
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale repose sur une nouvelle formule de calcul du coefficient (article D. 241-7 du Code de la sécurité sociale modifié).
Le montant de la réduction reste égal à la rémunération annuelle brute soumise à cotisations de sécurité sociale (augmentée, le cas échéant, de la prime de partage de la valeur), multipliée par un coefficient C.
La formule du coefficient est désormais la suivante :
C = Tmin + [Tdelta × ((1/2) × ((3 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute) – 1))^P]
Le coefficient maximal est égal à Tmin + Tdelta.
Paramètres applicables en 2026
Pour 2026, les paramètres fixés par le décret du 31 décembre 2025 sont les suivants :
- Tmin = 0,0200, garantissant une exonération minimale de 2 % pour les rémunérations inférieures à 3 SMIC ;
- Tdelta = 0,3781 (FNAL à 0,10 %) ou 0,3821 (FNAL à 0,50 %) dans le cas général ;
- Coefficient maximal au niveau du SMIC :
- 0,3981 avec FNAL à 0,10 % ;
- 0,4021 avec FNAL à 0,50 % ;
- Coefficient de puissance P = 1,75, inchangé.
Ces valeurs sont établies pour le cas général, avec une part patronale AGIRC-ARRCO de 6,01 points, hors taux ou répartitions dérogatoires et hors professions bénéficiant de taux réduits.
Attention au paramétrage des logiciels de paie : la nouvelle formule ne permet pas, à elle seule, d’atteindre un coefficient nul à 3 SMIC. Il convient donc de prévoir un plafonnement afin que la réduction soit bien supprimée au-delà de ce seuil.
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