Q/R : Embauche et période d’essai

  • Question : Notre association souhaite embaucher un salarié, quelles sont les démarches de l’employeur ?

Tout d’abord, tout employeur qui envisage d’embaucher un salarié doit le déclarer préalablement. La déclaration préalable à l’embauche permet d’effectuer simultanément 5 formalités liées à l’embauche d’un salarié. La DPAE est obligatoire et doit être effectuée au plus tôt 8 jours avant la date prévisible d’embauche.

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  • Question : Notre association souhaite rompre la période d’essai d’un salarié embauché. Cela est-il possible ?

Pendant la période d’essai, chacune des parties dispose, en principe, d’un droit de résiliation discrétionnaire sans avoir ainsi à alléguer des motifs.

Aussi, la loi n°2008-596 du 25/06/2008 portant modernisation du marché du travail a institué un délai de prévenance en cas de rupture de la période d’essai, dont la durée varie selon l’auteur de la rupture et selon la durée de l’essai accompli.

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