A partir du 1er septembre 2026, la durée initiale d’un arrêt de travail ne pourra dépasser un plafond qui sera fixé ultérieurement par décret. Ce délai devra être d’un mois maximum (CSS, art. L. 162-4-1).
La durée de la prolongation d’un arrêt de travail ne pourra également dépasser un plafond qui sera fixé par décret. Ce délai ne pourra être inférieur à 2 mois (CSS art. L. 162-4-4).
De plus, il devra être indiqué les éléments d’ordre médical justifiant l’interruption de travail dans l’arrêt de travail.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informés de la parution du décret.
D’autres articles pourraient vous intéresser :
Index égalité professionnelle : publication obligatoire avant le 1er mars
Depuis 2020, toutes les structures employant au moins 50 salariés en équivalent temps plein (ETP)…
Déclaration des bénéficiaires effectifs d’une association : champ d’application de la mesure et missions du commissaire aux comptes
Un bénéficiaire effectif correspond à une ou plusieurs personnes physiques qui contrôlent en dernier lieu,…
Conséquences pécuniaires liées au licenciement suite au transfert du contrat de travail du club omnisports vers la section
Dans le cas du départ d’une section et du transfert des activités de cette dernière…