Dans un arrêt du 19 juin 2024 (n°23-10.783), la Cour de cassation est venu préciser qu’en cas d’embauche définitive en contrat à durée indéterminée, les contrats à durée déterminée antérieurs, même s’ils sont espacés de plusieurs semaines doivent être déduits de la période d’essai éventuellement prévue dès lors qu’il existe une « continuité fonctionnelle » entre eux.
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