Index égalité professionnelle : publication obligatoire avant le 1er mars

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Depuis 2020, toutes les structures employant au moins 50 salariés en équivalent temps plein (ETP) ont l’obligation de publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette publication doit impérativement intervenir avant le 1er mars de chaque année.

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Pour rappel, cet index vise à évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des organisations, dans une logique de progression vers une égalité professionnelle et salariale effective.

L’index publié en 2026 doit être calculé à partir des données de l’année 2025 (année civile précédente).

Les résultats doivent :

  • être rendus publics sur le site internet de la structure, lorsqu’il en existe un ;
  • être communiqués au Comité social et économique (CSE), notamment via la Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) ;
  • être transmis à l’inspection du travail (DREETS).

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