Un projet de décret transmis le 13 février 2026 aux partenaires sociaux prévoit la réactivation de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis pour les contrats conclus entre son entrée en vigueur et le 31 décembre 2026. Les contrats signés depuis le 1er janvier 2026 ne seraient pas éligibles.
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Vous devez donc si vous êtes adhérent vous connecter à l'espace clubL’aide serait désormais modulée selon l’effectif de l’entreprise et le niveau de diplôme préparé, avec des montants globalement revus à la baisse par rapport à 2025.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide atteindrait 4 500 € maximum pour un diplôme de niveau 5 (Bac + 2) et 2 000 € pour les niveaux 6 et 7 (Bac + 3 à Bac + 5).
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, elle serait fixée à 2 000 € (niveaux 3 et 4), 1 500 € (niveau 5) et 750 € (niveaux 6 et 7), sous réserve du respect d’un quota d’alternants.
Comme précédemment, les employeurs de 250 salariés et plus devraient justifier en 2027 d’au moins 5 % d’alternants (ou 3 % avec une progression d’au moins 10 %), faute de quoi l’aide devrait être remboursée.
Le montant serait porté à 6 000 € maximum lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, quelle que soit la taille de l’entreprise ou le niveau du diplôme.
Le bénéfice de l’aide suppose la transmission du contrat à l’OPCO dans les six mois, puis le respect de formalités déclaratives auprès de l’ASP.
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